本文目录一览：

• 1、招聘管理制度
• 2、招聘管理制度是什么
• 3、餐饮业服务员管理制度
• 4、酒店如何招聘及招聘须知
• 5、我想知道后厨管理者的管理方法,有没有人帮帮忙

招聘管理制度

1、一套完善的招聘管理制度，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度如同企业人才的导航灯，为企业的持续发展提供了稳定的人力资源保障。不断优化和执行这些规定，将帮助企业发掘并留住最优秀的人才，推动组织的长远成功。

2、目的 为了规范招聘流程，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度使招聘工作有序化、规范化，保证人岗匹配，甄选最合适人才，控制人力成本，保持公司各部门人员配置科学性与严肃性。范围 适用于新进员工或内部员工的筛选、招聘、试用及录用的流程管理。职责 1招聘管理制度的草拟、解释、保存和修订由综合管理部负责。

3、第一条 本公司所需员工，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

4、招聘管理制度。每个新人进来都会涉及到招聘管理制度，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度对于公司员工来说，如果想推荐朋友进公司，或者自己进公司会还有哪些发展，在招聘管理制度里都能找到答案。培训管理制度。一个公司员工培训做的好不好，直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。

招聘管理制度是什么

1、招聘管理制度是人力资源部开展招聘管理工作的作业原则和依据。人力资源部需要在每年的12月底前编制更新一次该制度，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度以备第二年参照使用。那么招聘管理制度是什么？定岗定编：根据过去一年的整体经营情况，制定出公司整体及各岗位的定岗定编原则。

2、招聘渠道管理：效率与成本并重/ 人力资源部负责统一管理招聘渠道，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度11月底评估过往效率与费用，根据招聘计划制定下一年度预算，确保渠道选择的效益最大化。

3、外部招聘管理：公司人力资源部统一协调管理总部和事业部的外部招聘工作，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度包括整体宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。 第十四条 招聘信息的发布不同招聘岗位、数量和任职资格要求，招聘对象的来源与范围不同；同时受新员工到位时间和招聘预算的限制，招聘信息发布时间、方式、渠道与范围不同。

4、招聘管理制度的草拟、解释、保存和修订由综合管理部负责。招聘管理制度的文件经总经理批准后生效。2用人部门负责提报人员需求申请、应聘人员面试、新人试用期工作辅导及转证评估、考核。

5、培训管理制度。一个公司员工培训做的好不好，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度直接关系到员工的长远发展，制定好培训管理制度，就是为员工更好的为公司服务打下基础。薪酬管理制度。相信每个职场员工最关心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不仅关系到自己的薪酬定位，同时也关系到未来的岗位薪资规划，都是员工的切身福利。

餐饮业服务员管理制度

1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度保证开餐时使用方便。准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

2、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度并落实安排好餐桌。 Q5T，EW 接受客人的临时订座。负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。仪容整洁，不擅离岗位。根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

3、由酒楼总经理发布决定疏散，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度由酒楼管理层组织实施。 服务员要敲门通知所有的客人并进行检查，通知客人立即离开房间。 服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合。 楼层主管/员工要快速检查并关掉所有的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。

4、餐饮业员工守则（精选5篇）1 遵守考勤制度，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表婚戒除外），不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。 了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。

5、严重违反饭店规章制度○ 旷工三天以上○ 服务态度恶劣，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者 ○ 和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。奖惩 .饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日 常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。

酒店如何招聘及招聘须知

一般在周一打广告会较好。半岛的招聘效果现在应该说是比较好的，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度也是招聘人才的最好方法。如果是招聘一应届毕业生的话就要选择一些社会上的报纸了，如俊丰快迅、晨鸿报纸等，这样的报纸会向各人才市场发放，从而也会给学校的在校生发放。

公司各经营店员工批量招聘和管理岗位员工招聘、甄选，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度由公司人事行政部负责承担。

招聘单位需提交工商营业执照副本的原件及复印件，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度同时提供经办人的身份证原件及复印件。 应准备一份带有公司公章的招聘简章。

在面试过程中，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度通常会提前向应试者发放《面试须知》，主考官也会在面试前说明具体要求，如题量、总答题时间、每题建议答题时间、计时方式等。有一些应试者可能由于缺乏面试经验或临场过于紧张等原因，未能正确把握面试程序尤其是时间节奏，时间安排不够科学，出现了在个别问题上费时过多而未能充分回答其他问题的情况。

我想知道后厨管理者的管理方法,有没有人帮帮忙

1、我的管理方式是让酒店里的头锅师傅、砧板老大、面点老大在做好本职工作的前提下，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度轮流做一周的厨师长。在他们当厨师长之前，我给他们规定一个大体框架，比如不允许迟到、不许员工留长发、不留卫生死角等。代班厨师长中午和晚上同我一起吃工作餐，吃饭的时候就遇到的问题商量解决办法。

2、我的管理方式，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度是让酒店里的头锅师傅、砧板老大、面点老大在做好本职工作的前提下，轮流做一周的厨师长。

3、卫生标准：工作中及收尾中，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度如出现以下情况（物品及用具没清洗，操作台及货架的内外卫生，冰箱及冷库的内外卫生，烟罩及灶台卫生，墙面及地面的卫生，下水道及下水道篦子，各种机器设备及留过夜餐具没清洗特殊情况除外，当班垃圾没有处理，）发现一项扣5元，如有明知故犯者，一次性扣10元。

4、严禁任何人乱拿、盗窃酒店，K8凯发·天生赢家|酒店餐饮招聘管理制度厨房任何财务。一经查实立即开除。严禁在厨房内乱吃、乱喝、一经发现第一次罚款30元，当月重犯，罚款100元。晚班当班人员收餐下班后要关闭所有水、电煤气的阀门，不要出现漏水、浪费电源现象，煤气关紧消除隐患，如有发现以上现象，当班人员重罚200元。